Test oder Münzwurf? Mrz 3, 2020 | News Persönlichkeitstests stehen insbesondere bei der Personalauswahl hoch im Kurs. Immer mehr Unternehmen nutzen die Verfahren. Und treffen massenweise Fehlentscheidungen. Die Fluktuation der über diagnostische Verfahren ausgewählten Mitarbeiter ist häufig sogar höher als ohne. Jetzt hat eine Gruppe von Wissenschaftlern aus Berlin und Ulm einen 2018 genutzten Datensatz von mehreren hunderttausend Personen ein zweites Mal überprüft. Die ursprüngliche Studie behauptete, das mittels moderner Algorithmen vier stabile Persönlichkeitstypen nachgewiesen werden konnten. Die Forscher aus Deutschland kamen zu einem anderen Ergebnis. Die neuere Untersuchung fand heraus, das gerade mal bei 42% der Personen einer der vier Persönlichkeitstypen zugeordnet werden konnte. “Die Sicherheit dieser Zuordnung ist ungefähr so wahrscheinlich wie der Ausgang eines Münzwurfs.” Die Empfehlung der Wissenschaftler lautet daher, solche Typentests bei wichtigen Entscheidungen, wie z.B. der Personalauswahl, nicht einzusetzen, da die Typisierung mit hoher Sicherheit nicht korrekt ist. Wenn Sie Tests trotzdem einsetzen wollen, fragen Sie sich bitte warum? Oder nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir stellen Ihnen diese Frage auf jeden Fall. Versprochen! Denn uns ist es wichtig, die echte von der gefühlten Wahrheit zu unterscheiden! #echtevsgefuehltewahrheit #managerdamagedorganisation
